איך להיכנס לשוק פיתוח התוכנה הדני – מדריך מעשי ממי שעשתה את זה

שמחות לפרסם כתבה שניה של ליטל שלו בה היא משתפת אותנו בטיפים מעשיים וחשובים מאוד שיכולים לעשות את ההבדל בין לחפש עבודה ולהתייאש לבין להצליח למצוא משרה מדהימה בפרק זמן קצר יחסית, גם אם אתם עדיין בישראל.

ליטל היא ההוכחה החיה לכך שהגשמת חלומות דורשת נחישות, תכנון והבנה של השוק. אחרי שנים, במהלכן צברה ניסיון רב כמפתחת תוכנה והתמודדה בעצמה עם האתגרים של מציאת עבודה והתאקלמות בתרבות הדנית וגם ליוותה לא מעט מפתחות ומפתחים בדרך להגשמת החלום הזה, היא משתפת בדרך שלה, בטיפים ומזמינה אתכן ואתכם להיעזר בידע והנסיון שלה.

כיום, ליטל שהיא Lead Engineer בלגו, רותמת את הידע והניסיון המעמיק שלה בנבכי שוק העבודה הטכנולוגי בדנמרק, כדי ללוות ישראלים וישראליות המבקשים לעשות את הצעד הגדול. דרך Shalev Consultancy  היא מציעה שירותי מנטורינג אישיים וקבוצתיים, ומבטיחה שהדרך שלכם למעבר תהיה חלקה, בטוחה ומדויקת.

לכתבה הקודמת בסדרה


*******************************************


שוק פיתוח התוכנה בדנמרק נמצא בצמיחה מתמדת. חברות רבות מתקשות לגייס מפתחות ומפתחים מנוסים, ולכן נוצרו הזדמנויות מצוינות גם למי שמגיע מבחוץ.
עם זאת, תהליך הגיוס בדנמרק שונה מזה שבמדינות אחרות, וכולל דגשים ייחודיים שחשוב להכיר.

לא צריך לדעת דנית כדי להצליח
החדשות הטובות הן שמפתחות ומפתחי תוכנה אינם נדרשים לדעת דנית.
במרבית חברות ההיי-טק והשירותים הדיגיטליים השפה הרשמית היא אנגלית, גם במסמכים ובתקשורת היומיומית.
הביקוש לנשות ואנשי פיתוח גבוה במיוחד, ולכן חברות רבות פתוחות למועמדים בינלאומיים, כל עוד הם מתקשרים היטב באנגלית ומביאים ניסיון רלוונטי.

מניסיוני, לבעלות ובעלי נסיון מההייטק הישראלי, גם אם הנסיון מועט יחסית, יש יתרון גדול. ישראל מוכרת בתור מדינה של חדשנות ויוזמה, ואלה תכונות שמאוד מוערכות וחסרות בשוק הדני. אז תדאגו להדגיש את זה. דברים שלכם נראים מובנים מאליהם, הם רעיונות מהפכניים לפעמים לעובדים הדנים. 

אפשר (ומומלץ) להתחיל עוד לפני המעבר
אם אתם שוקלים לעבור לדנמרק, כדאי להתחיל לחפש משרות עוד לפני המעבר בפועל. אני ממליצה בחום לחתום חוזה לפני המעבר עצמו. לרוב המעסיקים הדנים מורגלים לחכות כחודשיים למועמד.

רוב המשרות מפורסמות ב־LinkedIn, ובמכתב המקדים כדאי לציין:

• מתי אתם מתכננים לעבור

• מאיזו נקודת זמן תהיו זמינים לראיון פרונטלי (אם נדרש)

• שהמעבר מתוכנן באופן עצמאי ואינו תלוי בהצעת העבודה

לא כל החברות מציעות רילוקיישן מלא, ולכן חשוב להבהיר שאתם אחראים על המעבר. זה משדר מחויבות ובשלות, ומקל על המעסיק לקבל החלטה לגייס מועמד מחו”ל.

ויזת עבודה – פשוטה יחסית למפתחי תוכנה

ברגע שיש חוזה עבודה חתום, תהליך קבלת ויזת העבודה הוא ישיר וברוב המקרים מהיר.
דנמרק מעודדת גיוס עובדים מיומנים לתפקידי תוכנה, כך שמועמדים בעלי ניסיון משמעותי בדרך כלל עומדים בדרישות המסלול הרשמי.

יש גם רשימה של חברות שיש להן אישור גורף להעסיק עובדים מחוץ לדנמרק, ואז התהליך עוד יותר קל. התהליך עבור החברות הוא מאוד פשוט, ולכן גם חברות קטנות וסטארטאפים נמצאים ברשימה.  
לכתבה עם הרשימה המתעדכנת של חברות הנותנות FAST TRACK VISA

מבנה קורות החיים – קצר, ממוקד, מבוסס הישגים

המעסיקים הדנים אוהבים תמציתיות ובהירות.

קורות החיים צריכים להיות באורך עמוד אחד-שניים (או שלושה לבכירים), ולכלול עבור כל תפקיד:

• תיאור קצר של האחריות

• רשימת 3–5 הישגים מדידים

לדוגמה:

• הובלתי פיתוח של מערכת microservices ששיפרה זמני תגובה ב־40%

• תכננתי והטמעתי תהליכי CI/CD בקנה מידה רחב

• הדרכתי והובלתי צוות של 6 מפתחים

מעסיקים רוצים לראות השפעה ותוצאות, לא רק רשימת משימות.

מבנה קורות החיים הוא מאוד חשוב, וגם דנים מקומיים צריכים הדרכה בתחום הזה. יכולה להעיד על עצמי כמנהלת מגייסת,  שזה ממש עושה הבדל כשמוצאים את הדרך הנכונה להצגת הנסיון.

מכתב מוטיבציה – חובה כמעט בכל משרה

בדנמרק מצופה לצרף מכתב מוטיבציה (Cover Letter) אישי המסביר:

• למה החברה הזו מעניינת אתכם

• איך הניסיון שלכם תורם ישירות לתפקיד

• מה אתם מביאים לצוות ברמה המקצועית והאנושית

שפה טבעית, ברורה ולא מתנשאת – היא המפתח.

המכתב הזה הוא המקום להראות שאתם מבינים את התרבות הדנית ואת רוח החברה.

בתור מישהי שגייסה עובדים גם בכמה חברות דניות, אני יכולה להעיד, שבאמת קוראים את המכתבים האלה והם יכולים לעשות את ההבדל בין זימון לראיון למייל דחייה. אני ממליצה בחום להשקיע במכתב הזה ולכתוב אותו בצורה אישית ואותנטית לכל משרה. כמובן שהמבנה הכללי יכול להיות זהה לכל המשרות. אבל תדאגו שיהיו לפחות כמה משפטים שהם ספציפיים למשרה ולחברה. 

פנייה יזומה – מוערכת מאוד

אם מופיעים במודעת המשרה פרטי קשר של מגייס או מנהל, חובה ליצור קשר אישי:

1. להציג את עצמכם בקצרה – שם, תפקיד, ניסיון רלוונטי

2. להסביר במשפט אחד למה התפקיד מעניין אתכם

3. לסיים בשאלה מקצועית עניינית

לדוגמה:

“האם הצוות עובר בימים אלה למבנה של microservices?”

זו דרך עדינה לבלוט ולהיתפס כמועמד עם יוזמה ובשלות מקצועית וזה לגמרי יכול לעשות את ההבדל!

הרבה מהחברות ישימו את הפרטים של המנהל/ת המגייס/ת וזה נותן לכם הזדמנות לעקוף את הסינון הלפעמים אוטומטי של המגייסים שאין להם את הידע הטכני או ההבנה של התפקיד. לצערי ראיתי לא מעט מקרים שבהם מועמדים מתאימים נפסלו על ידי המגייסים. 

מהניסיון שלי

אחרי יותר מ־15 שנים בתחום התוכנה, מתוכן שש בתפקידי ניהול והובלה טכנולוגית בחברות כמו Oticon Medical, Novo Nordisk, LEGO וגם בסטארטאפ דני, למדתי שהשילוב של מקצועיות, תקשורת פתוחה והבנה של התרבות המקומית הוא המפתח להשתלבות מוצלחת.

מניסיוני, רוב מפתחי התוכנה שמגיעים עם לפחות חמש שנות ניסיון מוצאים עבודה בדנמרק תוך שלושה חודשים מרגע תחילת החיפוש, במיוחד אם הם מתכוננים נכון ומציגים את עצמם בצורה ממוקדת.

אם תרצו לקבל הכוונה אישית וליווי של ממש איך לבנות קורות חיים לפי הסטנדרט הדני, איך לנסח מכתב מוטיבציה מדויק ואיך להתכונן לראיונות, תוכלו למצוא פרטים נוספים על ייעוץ פרטני וקבוצתי באתר שלי:

 https://shalev-consultancy.lovable.app/ וגם ליצור אתי קשר!