מה נחשב משכורת לצורך סף השכר הנדרש לקבלת אשרת עבודה בדנמרק?

מערכת "סף השכר" הדנית (Beløbsordning) מאפשרת לעובדים מחוץ לאיחוד האירופי לקבל אשרות עבודה אם הם מקבלים הצעות עבודה עם משכורת שנתית העומדת בסף מסוים, המכונה "beløgsgrænse". אך אילו רכיבים נכללים בחישוב משכורת זו?

מהי מערכת סף השכר?

מערכת סף השכר הנוספת מיועדת לאזרחי מדינות שלישיות (מחוץ לאיחוד האירופי) שהוצעה להם משכורת שנתית על ידי מעסיק דני. המשכורת חייבת לעמוד בסף מסוים שנקבע על ידי רשויות ההגירה. קיימים קריטריונים נוספים, כגון שעות עבודה, עמידה בתקנות העבודה הדניות, קבלת משכורת לחשבון בנק דני ובקשה לאישורים מקצועיים דניים במידת הצורך (למשל, עבור אנשי מקצוע בתחום הבריאות). בניגוד לסוגים אחרים של אשרות עבודה, מבקשים אינם זקוקים לרקע השכלתי ספציפי והעבודה אינה צריכה להיות בתחום מקצועי מסוים.

מהו "beløgsgrænsen"?

זהו "סף המשכורת", או המשכורת השנתית המינימלית הנדרשת כדי להגיש בקשה לאשרה במסגרת מערכת סף השכר. בנוסף למערכת סף השכר, הוא חל גם על מערכת "המסלול המהיר", כאשר המבקשים משתמשים ב"מסלול השכר" של תכנית זו. סף המשכורת מתעדכן מדי שנה ב-1 בינואר ועומד כיום על 514,000 קרונות בשנה למבקשים בפעם הראשונה (נכון לשנת 2025). המשמעות היא שצריך להציע לכם סכום זה כמשכורת שנתית (שווה ערך ל-42,833 קרונות לחודש) כדי לקבל אישור לאשרת עבודה במסגרת התוכנית בשנת 2025.

אם אתם מבקשים להאריך את האשרה שלכם, תוכלו להמשיך תחת סף המשכורת שהיה בתוקף כאשר הגשתם בקשה לראשונה, וזאת בתנאי שתשארו באותה עבודה ובאותם תנאי העסקה. קיימת גם מערכת סף שכר שנייה, "מערכת סף השכר הנוספת", עם סף משכורת נמוך יותר של 415,000 קרונות בשנה (בשנת 2025), אך עם קריטריונים נוספים שאינם חלים על התוכנית הרגילה, בעיקר בנוגע למעסיק שניסה למלא את המשרה באמצעות מודעות דרושים בפורטלי עבודה דניים ואירופיים. מידע נוסף על שתי התוכניות ניתן למצוא באתר של סוכנות אשרות העבודה הדנית SIRI.

מה נחשב חלק מהמשכורת?

בנוסף למשכורת חודשית רגילה, רכיבי משכורת אחרים יכולים להיחשב כחלק מסף המשכורת. אלה יכולים לכלול תוספות ובונוסים קבועים המהווים משכורת מובטחת. תרומות לקרנות פנסיה בשוק העבודה נחשבות גם הן כחלק מהסף. מודל העבודה הדני דורש בדרך כלל הן מהמעסיקים והן מהעובדים לשלם לקרן פנסיה (כאשר המעסיק משלם את החלק הגדול יותר). תרומות לפנסיה פטורות ממס, ולכן משכורות רבות מוצגות כסכום מסוים "בתוספת פנסיה". קצבת חופשה בתשלום או feriepenge נחשבת גם היא כחלק מסף המשכורת.

תוספות כגון שימוש בקנטינה בתשלום, שימוש חופשי ברכב, טלפון בתשלום או אינטרנט בתשלום, הוצאות מחיה או דיור אינן נחשבות כחלק מהמשכורת המינימלית. המשכורת חייבת להיות משולמת לחשבון בנק דני. יש לפתוח חשבון בנק תוך 180 יום מרגע מתן אישור השהייה או כניסת העובד לדנמרק. כלל חשבון הבנק בוטל לאחרונה עבור מחזיקים בסוגים מסוימים של אשרות עבודה דניות, אך נשאר בתוקף במקרה של מערכת סף השכר.